Depois de mais de um mês de protestos e negociações, os funcionários das unidades do interior da Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp) conseguiram entrar em acordo com a empresa em relação ao fim do “salário regional” da categoria.
Os trabalhadores de Tatuí, assim como os de outros municípios do interior paulista, recebem 20% a menos que os de cidades mais próximas à capital.
Esse modelo de pagamento existe desde o ano 2000. E a atuação pelo fim dessa diferença durou mais de duas décadas, segundo o secretário-geral do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Estado de São Paulo (Sintaema), José Antônio Faggian.
De acordo com informações do sindicato, “foram anos de protestos, reuniões, cartas abertas à população, greve e até ação jurídica para tentar livrar os ‘sabespianos’ do interior da discriminação salarial de 20%”.
Após cinco rodadas de negociações e diversas audiências no Tribunal Regional do Trabalho (TRT-SP), nos meses de março e abril, a Sabesp apresentou proposta que agradou aos funcionários.
As proposições foram aprovadas por cerca de 500 trabalhadores, entre eles, 40 da Sabesp de Tatuí, que participaram da assembleia geral de segunda-feira, 28.
Ficou acertado, segundo informações do Sintaema, que o “salário regional” será extinto em duas etapas: 10% no mês de maio deste ano e ouros 10% em maio de 2015.
Para a categoria, “esta é uma vitória sem precedentes, fruto de muita luta e mobilização dos ‘sabespianos’”. De acordo com Faggian, mesmo parte do salário tento ficado para 2015, já é positivo para os funcionários.
Ele lembra que todos os funcionários do interior entrariam em greve por tempo indeterminado, a partir de terça-feira, 29, caso a empresa não apresentasse proposta.
“A empresa também se viu diante de estudos mostrando que a diferença do custo de vida dos trabalhadores do interior e da capital é mínima. E percebeu que a greve era iminente”, finaliza o secretário-geral do sindicato.
Além da revindicação em relação ao fim do “salário regional”, os funcionários da Sabesp exigiam ouras mudanças. Alguns delas foram acordadas com a empresa, entre elas, o reajuste salarial de 5,17%, aumento de 8% no vale-refeição, cesta básica de R$ 220,86, gratificação de férias com valor fixo de R$ 1.440,65, entre outros benefícios.
No entanto, Faggian lembra que ainda existem assuntos a serem negociados durante a vigência do acordo. Entre eles: um representante sindical no conselho de administração e o parcelamento de férias para empregados acima de 50 anos.
